Firma MAHLE Polska Sp. z o.o. jest jednym z zakładów koncernu MAHLE.
W chwili obecnej zatrudniamy ponad 2600 pracowników. Zarówno kandydatom do pracy, jak i pracownikom stawiamy wysokie wymagania kwalifikacyjne. System rozwoju personelu umożliwia stałe monitorowanie kwalifikacji i przeprowadzanie analizy zapotrzebowania na szkolenia. Efektem badania potrzeb jest opracowywanie rocznego planu szkoleń. Narzędzia i instrumenty systemu zarządzania personelem oraz systemu motywacyjnego obejmują nie tylko liczne szkolenia, ale również badanie efektywności przeprowadzonych szkoleń, wdrażanie projektów, których celem jest rozwój zawodowy poszczególnych grup pracowników w zakresie konkretnych umiejętności, np. technicznych, interpersonalnych. System motywacyjny, obok motywatorów płacowych, obejmuje szeroko rozwinięte motywatory pozapłacowe, których częścią są szkolenia personelu, roczna rozmowa z pracownikiem, liczne działania o charakterze socjalnym.
Nadrzędnym celem polityki personalnej jest połączenie indywidualnych celów zawodowych pracownika z celami firmy oraz podejmowanie działań wspierających budowanie systemu motywacyjnego, w którym pracownik idenyfikuje się firmą. Zarządzanie personelem MAHLE Polska Sp. z o.o. opiera się nie tylko na działaniach wewnątrz firmy, ale również jest skierowane na instytucje zewnętrzne, istotne na rynku pracy. Efektem współpracy z Powiatowym Urzędem Pracy, Starostwem, szkołami jest ciągłe doskonalenie systemu kształcenia, tworzenie nowych miejsc pracy i umożliwienie zwiększenie aktywności zawodowej osób uczących się oraz bezrobotnych.